HR Manager

€5.000 - €6.000

O.b.v. fulltime

Oostzaan

40 uur per week. Door verrekening van ADV is de werkweek 37,5 uur.

Kantoor

Secundaire arbeidsvoorwaarden

2,15% Eindejaarsuitkering, 8% Vakantiegeld, Laptop en Smartphone Reiskostenvergoeding > 10 kilometer

Functie Eisen

Minimaal HBO+ niveau en/of door kennis- en ervaring
Kennis van ARBO, Ri&E,
personeelsbeleid en juridische zaken
Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende HR functie
Beschikbaar voor 40 uur in de week

Recruiters & headhunters opgelet!

Wij stellen geen prijs op acquisitie naar aanleiding van onze vacatures.

De HR Manager is verantwoordelijk voor het strategische HR beleid en heeft een adviserende functie richting Directie en MT. Hij/zij ondersteunt, borgt en adviseert de organisatie over beleid, wetgeving, juridische zaken, ziekteverzuim, ARBO en RI&E. De HR Manager ziet toe op een wettelijk correcte naleving van procedures.

De HR Manager is beleidsmatig sterk, omgevingsbewust, resultaatgericht en proactief.
De HR Manager stuurt het HR team aan.

De hoofdtaken bestaan uit:

Strategisch/Adviserend;

Structureren van de organisatie, onder meer door het formuleren, ontwikkelen en borgen van het HR beleid, binnen de kaders van het algemene organisatiebeleid. Vertalen van het HR beleid in concrete actieplannen (bijv. functieomschrijvingen). Initiëren van HR gerelateerde onderzoeken (bijv. ziekteverzuimanalyse). Adviseren van management over de toepassing van HR instrumenten. Begeleiden van (organisatie)veranderingsprocessen.

Borgen van juiste interne- en arbeidsmarkt communicatie. De HR Manager is organisatiesensitief en zich bewust van de dynamiek binnen een familiebedrijf.

Organisatorisch;

Bewaken van de HR planning. Analyse van personeelscompetenties. Informeren over cao en bedrijfsregelingen en toezien op de toepassing daarvan door leidinggevenden en medewerkers. Advisering over arbeidsvoorwaarden. Ontwikkelen, implementeren en borgen van een beoordelings- en functioneringssystematiek. Vormgeven van het opleidingsplan. Bewaking van het HR budget. Coördinatie van ARBO en RI&E.

Uitvoerend;

Bewaken van de ambities en kwaliteit van medewerkers aan de hand van functioneringsgesprekken. Geven van juridisch advies en behandelen van ontslagzaken (indien nodig i.s.m. externe deskundige). Coördineren van en adviseren over opleidingen (Ruig Academy). Monitoren van en adviseren over ziekteverzuim en borgen van begeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages. Het uitvoeren en optimaliseren van HR systemen.

Administratief:

Verantwoordelijk voor efficiënte processen en slim gebruik van de HR systemen en tools. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages.

Verbeteren;

Scherp en proactief op verbeterpunten, alert op cao- en wetswijzigingen en op trends en ontwikkelingen.

Sollicitatieproces

Benieuwd hoe een dag op ons
kantoor eruit ziet?

Over Koninklijke Ruig

Wij zijn Ruig, gevestigd in het Noord-Hollandse Oostzaan, specialist in wild en gevogelte. Ruig levert landelijk een veelzijdig assortiment aan zowel horeca, zorginstellingen en grootverbruik. Met de trots van het edelhert onderscheidt Ruig zich als een betrouwbare, kwalitatieve en eerlijke toeleverancier. In 2017 ontving Ruig het predicaat koninklijk als kroon op het werk.

Uitgelichte