Wij vragen

Beschikt over HBO niveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HR niveau

Bij voorkeur in bezit van een PDL salarisadministratie diploma

Je hebt passie voor food

Ervaring met het aansturen van een team.

Ervaring met salarisadministratie, HR administratie is een vereiste en met BCS polaris is een pré

Je hebt een goede beheersing in woord en geschrift van de Nederlandse taal

Wij bieden

Een € 3.750 – € 4.500 bruto per maand o.b.v. fulltime werkweek

32-40 uur per week

24 vakantiedagen
o.b.v. fulltime werkweek

Eindejaarsuitkering

Jouw standplaats

Ruig hoofdkantoor
Zuideinde 235, Oostzaan

Koninklijke Ruig is bezig om een professionele HR structuur neer te zetten die aansluit bij onze organisatie en die ons ondersteunt, faciliteert en ontzorgt.
Verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid bij een bedrijf waar samenwerking voorop staat? Start als HR-Manager!

Wij zijn

Ruig, gevestigd in het Noord-Hollandse Oostzaan, is een specialist in wild en gevogelte. Ruig levert landelijk een veelzijdig assortiment aan zowel horeca, zorginstellingen en grootverbruik. Met de passie voor food onderscheidt Ruig zich als een betrouwbare, kwalitatieve en eerlijke toeleverancier. In 2017 ontving Ruig het predicaat koninklijk als kroon op het werk!

Jouw werkzaamheden

Met jouw ruime ervaring ga je het HR team aansturen en helpen bij het opzetten van een solide HR administratie met bijbehorende processen en je speelt een belangrijke rol in de verdere digitalisering van HR. Als spin in het web speel je een belangrijke rol bij al onze HR processen van instroom tot uitstroom. Je rapporteert daarbij aan de finance/HR directeur en werkt ook nauw samen met ander HR collega’s.

Binnen het HR team zorg je naast de aansturende functie ook voor het borgen van personeels- en salarisadministratie. Daarnaast zorgt je ervoor dat de HR systemen up to date blijven. Je werkt nauw samen met twee andere collega’s op de HR afdeling.

Jij combineert jouw sociale vaardigheden met heldere communicatie. Je durft beslissingen te nemen. Hierdoor ben jij een stevige sparringpartner voor de directie en het management. Samenwerking staat voorop en de sfeer binnen dit familiebedrijf is open. Je krijgt echt de ruimte om jezelf te ontwikkelen én ze vinden het erg belangrijk dat jij plezier uit je werk haalt.

Concrete taken

Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en directie voor informatie over het HR beleid
Een meewerkende rol in projecten als; duurzaam inzetbaarheid, employer branding, opleiding etc.
Coördinerende rol rondom operationele zaken;
Een stevige sparringspartner voor de directie en lijnmanagers;
Uitvoeren van de complete personeelsadministratie rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
Analyses en rapportages opstellen, zowel periodiek als ad hoc, bijvoorbeeld over ziekteverzuim, verlof, opleidingen, formatie etc.;
Verantwoordelijk voor de salarisadministratie;
HR processen en beleid verder optimaliseren;
Een HR jaarplan opstellen en uitwerken.

Jouw reactie

Wij zijn benieuwd naar jou! Als je nog vragen hebt over deze vacature, neem dan contact op met Mike Horsting – de Groot, via (075) 684 7372 of mikehorsting@ruig.nl. Meteen solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton en vul het sollicitatieformulier in onderaan de vacaturetekst op onze website.